Programa de Inovação completa um ano em Londrina

Programa de Inovau00e7u00e3o completa um ano em Londrina

O arrojado PI – Programa de Inovau00e7u00e3o, iniciativa da Unimed Londrina para incentivar a gerau00e7u00e3o de ideias inovadoras dentro da cooperativa, completou um ano. A ideia deu tu00e3o certo, que atu00e9 agora 29 sugestu00f5es ju00e1 foram aprovadas e, dessas, 15 foram implantadas. As u00e1reas que tiveram as ideias adotadas foram: Contas Mu00e9dicas, Negu00f3cios; DOM (Atendimento Domiciliar); PA (Pronto Atendimento); Sustentabilidade, Apoio Administrativo, Controladoria; Regulau00e7u00e3o e Planejamento e Desenvolvimento. u201cAs ideias aprovadas su00e3o implantadas pela pru00f3pria equipe que as desenvolveram, com suporte da u00e1rea de Planejamento e Desenvolvimento. u00c9 importante ressaltar que o colaborador pode propor soluu00e7u00f5es para quaisquer u00e1reas da cooperativa. A ideia sugerida pela equipe do PA pode beneficiar os processos da Ouvidoria, por exemplo.u201d, explica Omar Taha, diretor-presidente da Singular. O mu00e9dico conta, ainda, que a meta relacionada ao retorno financeiro do Programa foi superada nesse primeiro ano, sendo que a cooperativa conseguiu economizar aproximadamente R$ 600 mil no peru00edodo.
Para celebrar este primeiro ano de sucesso, foram realizadas uma su00e9rie de eventos comemorativos. Entre eles um show de mu00e1gica para os colaboradores de todas as unidades da cooperativa, com uma mensagem que ia alu00e9m da diversu00e3o. O intuito foi mostrar ser possu00edvel realizar a mesma coisa, poru00e9m de um jeito diferente, alcanu00e7ando resultados melhores. Tambu00e9m foram disponibilizados totens nos pru00e9dios da cooperativa, em uma au00e7u00e3o chamada Painel dos Desafios. Os colaboradores deixaram recados sobre as dificuldades e problemas que eles identificavam na Singular, assim como pontos que eles acreditavam que poderiam ser melhorados.
As propostas deixadas nos totens foram apresentadas para um grupo de 29 colaboradores durante o u201cAcelera Piu201d. Durante o evento, os participantes buscaram soluu00e7u00f5es para os problemas descritos no Painel de Desafios, como reduu00e7u00e3o de papel, novas ideias de negu00f3cios e produtos, entre outros. No fim do dia, as sugestu00f5es foram apresentadas ao Comitu00ea de Inovau00e7u00e3o. u201cFoi uma experiu00eancia muito rica para mim. Peguei um problema no meu departamento que nu00e3o tinha olhado com atenu00e7u00e3ou201d, conta Daniela Moraes, analista de Cadastro da Unimed Londrina.

INCENTIVO

Os colaboradores que tu00eam ideias implantadas recebem R$ 500,00 como gra-tificau00e7u00e3o e o valor de 5% referente aos resultados obtidos nos primeiros seis meses de implantau00e7u00e3o, sendo que o teto para essa premiau00e7u00e3o u00e9 de R$10 mil. Segundo Taha, atu00e9 o momento, cerca de 60 colaboradores participaram do Programa com ideias aprovadas, o que corresponde a 10% dos recursos humanos.

PERFILu00a0

Cooperados: 1.163

Beneficiu00e1rios: 186.586

Colaboradores: 610

u00c1rea de atuau00e7u00e3o: Alvorada do Sul, Arapongas, Assau00ed, Bela Vista,u00a0do Parau00edso, Cafeara, Cambu00e9, Centenu00e1rio do Sul, Colorado, Florestu00f3polis, Guaraci, Ibiporu00e3, Itaguaju00e9, Jaguapitu00e3, Jataizinho, Londrina, Lupionu00f3polis, Miraselva, Nossa Senhora das Grau00e7as, Pitangueiras, Porecatu, Prado Ferreira, Primeiro de Maio, Rolu00e2ndia, Sabu00e1udia, Santo Inu00e1cio, Santa Inu00eas, Sertanu00f3polis e Tamarana.


Fonte: Ocepar/ mar de 2019

Omar Taha - diretor-presidente da Singular

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