O papel do líder por si só já é um grande desafio. Na área da saúde, ele ganha proporções ainda maiores: conduzir equipes unindo humanização, ética, comprometimento e tecnologia são apenas alguns dos elementos essenciais para o segmento. Para entender melhor esse cenário, conversamos com Fernanda Juvenâncio, gerente de Regulação em Saúde da Unimed Norte Pioneiro, que destacou as 10 características fundamentais dos líderes do futuro na área da saúde:
- Liderança baseada em propósito e valores éticos
- Visão humanizada aliada à inovação
- Adaptabilidade a cenários complexos e incertos
- Mentalidade digital e fluência tecnológica
- Capacidade de fomentar a saúde preventiva e personalizada
- Habilidade de promover diversidade e inclusão
- Pensamento sistêmico e sustentável
- Tomada de decisão ágil e colaborativa
- Engajamento com a inteligência artificial e análise preditiva
- Competência para liderar equipes remotas e híbridas
A profissional destaca a importância de uma relação equilibrada entre tecnologia e humanização. “A saúde brasileira precisa ter a tecnologia como aliada, e não como sua única maneira de existir”, afirma, destacando que o avanço digital deve servir como ferramenta de apoio e não como substituto do cuidado humano. Essa mesma lógica de equilíbrio orienta sua visão sobre os resultados financeiros: “É preciso ter sensibilidade para enxergar a sustentabilidade da organização com a colaboração máxima de seus parceiros, privilegiando os bons resultados.”
Conheça o perfil gestor de Fernanda Juvenâncio
Formada em Ciências Biológicas com Habilitação em Biologia, Fernanda está na cooperativa desde 2004. Posteriormente, reforçou seu currículo na área administrativa com o curso em Tecnologia de Secretariado Executivo e atuou como secretaria-executiva da Diretoria até 2014.
Ao ser desafiada a assumir a Gestão de Pessoas, buscou capacitação em Gestão Empresarial e MBA Executivo Empresarial. Em seguida, conduziu a área de Relacionamento com o Cooperado no biênio 2023/2024 e, ao completar 20 anos de casa, foi promovida a gerente de Regulação em Saúde.
Confira sua entrevista:
Um desafio sobre gestão: despertar nos liderados um elo entre seu propósito pessoal e o propósito da organização.
Um aprendizado: o líder tem que modelar e adaptar sua atuação em cada cenário.
Qual a característica mais tem a ver com você: comprometimento e o envolvimento do grupo de trabalho.
Quando chego em uma empresa minha primeira preocupação é: saber se a ética é praticada e disseminada de forma verdadeira.
Seus amigos falam que você é: parceira e humana.
Qual o tipo de pessoa mais incomoda você: as egoístas e orgulhosas.
Em um ambiente de trabalho você busca: assertividade e cooperação.
Uma conquista especial: ser reconhecida como uma profissional ética e eficiente.
Um sonho a alcançar: deixar um legado e ter sido um bom exemplo, quando minha missão aqui, tiver terminado!
Uma missão: ser iluminada e acrescentar algo bom aonde eu estiver.
Um mote para a vida: Deus é minha base e força.
A Unimed é… um ambiente que me motiva a ser melhor e a encontrar novas possibilidades onde não as vemos facilmente.
Confira também: Conselhos sobre gestão que estão errados, segundo líderes de Unimeds paranaenses
