A sociedade não pode tolerar casos de assédio moral e sexual. Apenas na Justiça do Trabalho do Rio Grande do Sul, as denúncias aumentaram 22% para casos de assédio moral e quase 60% para casos de assédio sexual.
Nesta Conversa Ampla, o jornalista Edenilson de Almeida entrevista a advogada e mestre em Direitos Humanos Mariana Gutierres, que explica as características de cada um, como as empresas e a sociedade podem agir para lidar com o problema e orienta as vítimas sobre os cuidados para levar adiante as denúncias.
Assista ao vídeo:
Como lidar com o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho?
- Não sinta culpa pelo assédio e denuncie. É um ato de coragem;
- Procure apoio no RH (Recursos Humanos), na CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), em órgãos de classe, superiores
- Faça a denúncia por escrito e peça que a pessoa assine como recebido, com a data
- Compartilhe o ocorrido com alguém de sua confiança, para que a pessoa também possa observar o comportamento do assediador
- Evite ficar a sós com o assediador. Se for inevitável, grave os diálogos
- Reúna provas
- Convoque os colegas de trabalho como testemunhas
- Busque apoio jurídico e psicológico. Você não está só
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