Ter propósito naquilo que se faz é um dos pilares de uma cultura organizacional bem definida. Em um mercado cada vez mais dinâmico e adaptável, instituições que fortalecem seus valores, conectam pessoas ao propósito e estruturam processos claros conseguem engajar equipes com mais consistência.
Neste episódio do Podmed, a jornalista Lana Martins conversa com Arianne Gaio, gerente de Atenção à Saúde, e Lucia Cristina Manoel de Macedo, gerente de Operações e Regulação em Saúde, ambas da Unimed Paraná, sobre o papel da cultura organizacional como impulsionadora na transformação de rotinas, equipes e resultados.
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A conversa traz reflexões práticas sobre como líderes podem desenvolver ambientes cooperativos, sustentados por confiança e processos bem estruturados, sem perder de vista o cuidado com as pessoas. Elas ressaltaram durante o podcast que o líder precisa estar verdadeiramente engajado para inspirar cooperação e incentivar conflitos produtivos — aqueles que geram melhorias reais. A escuta ativa também apareceu como um dos maiores facilitadores no relacionamento entre equipes e liderança.
Programa Ideia em Ação
O tema do podcast surgiu a partir de um dos projetos apresentados no Programa Ideia em Ação, iniciativa que impulsiona projetos inovadores na Unimed Paraná. Os colaboradores Ana Claudia Hofman, Eduardo Röcker Ramos e Gisele Hofman criaram o projeto à luz de insights discutidos no livro “Os 5 desafios das equipes”, de Patrick Lencioni.
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